66 Meslekte Yeni Dönem Başladı: Mesleki Yeterlilik Belgesi Olmayanlar İşlerini Kaybedebilir
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar için Mesleki Yeterlilik Belgesi artık sadece bir avantaj değil, zorunluluk haline geldi. Resmî Gazete’de yayımlanan son düzenlemeyle birlikte, Türkiye genelinde 66 meslekte belge sahibi olmayan çalışanlar için 12 aylık yasal süre işlemeye başladı. Bu süre sonunda belgesi olmayan çalışanlar, ilgili işlerde çalışamayacak.
Kimler Risk Altında?
Meslek standardı yayımlanmasına rağmen halen Mesleki Yeterlilik Belgesi bulunmayan çalışanlar, 1 yıl içinde belge almadıkları takdirde iş haklarını kaybedecek. Uygulama, hem mevcut çalışanları hem de yeni işe başlayacak kişileri doğrudan etkiliyor.
Hangi Alanlar Kapsamda?
Zorunlu belge kapsamı yıllar içinde iki aşamada genişletildi:
▪ 2019’da eklenen 26 meslek:
- Liman forklift operatörlüğü
- Ağır vasıta test sürücülüğü
- Tekstil makineleri operatörlüğü
▪ 2021’de eklenen 40 meslek:
- Çimento üretim elemanı
- Doğal gaz sayaç sökme-takma personeli
- Elektrik tesisatçısı
- Pres operatörü
- Bitkisel yağ üretim operatörü
Toplamda 66 meslek için belge zorunluluğu getirildi.
Belge Yoksa İş Yok
Yeni dönemde:
- 12 ay içinde belge almayan çalışanlar, ilgili alanlarda çalışamayacak
- İş yerlerinde denetimler sıkılaşacak, belgesiz personel tespit edilen işletmelere cezai yaptırımlar uygulanabilecek
- İşverenler de belgeli personel çalıştırma yükümlülüğü altında olacak
Kimler Muaf?
Aşağıdaki kişiler belge zorunluluğundan muaftır:
- Ustalık belgesi sahipleri
- MEB’e bağlı mesleki ve teknik okul mezunları
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezunlar
- 1 Ocak 2022’den önce MEB onaylı kurslardan belge alanlar
Bu kişiler, mezuniyet veya belgeleriyle ilgili alanlarda çalışmaya devam edebilecek.
İşverenlere Yeni Sorumluluklar
Belgesiz personel çalıştıran işverenler için:
- İdari yaptırımlar
- Cezai işlemler
- Denetimlerde yaptırım riski
gündeme gelecek. Bu nedenle işverenlerin personel belgelerini kontrol etmesi ve eksikleri tamamlaması gerekiyor.
İş güvenliğini ve mesleki niteliği artırmayı amaçlayan bu düzenleme, iş piyasasında ciddi bir dönüşüm yaratacak. Çalışanların ve işverenlerin 12 aylık süreyi iyi değerlendirmesi büyük önem taşıyor.